英国政府从2008年6月30日起推出“毕业工作类别签证”。该签证将取代原有的国际毕业生计划（IGS）及苏格兰招贤纳才计划，使在英国取得学位的毕业生在完成学业后，可以申请留在英国达两年的时间。
各国为了吸引国际学生，陆续出台了很多有利于留学生的政策。作为留学大国的英国，这一动作更具吸引力和实效性，这也使得英国留学能够持续升温。
据英国驻沪领事馆文化教育处相关负责人分析认为，去年英国政府出台了“国际毕业生计划”，该计划规定，所有在2007年5月1日以后(含5月1日)在英国受承认的高等教育机构毕业并取得任意专业学士或学士以上学位的留学生，毕业后均可留在英国一年找工作，没有任何成绩的限制。申请人已在英国的配偶、伴侣、子女同样可以和申请人一起在英国停留1年。现在这一计划将进行最新调整，允许国际学生在毕业后停留长达两年，这是对留学生的一大利好。
之所以说英国对留学生的这一新政策更具吸引力和实效性，是因为两年的工作延签才是解决国际学生顺利获得海外工作经验的坚实保障，从根本上解决了很多有能力的留学生毕业后无法在海外找到工作的问题。
我们先从英国2007年5月1日推出的学生完成学业后可以获得1年的工作延期（苏格兰地区为两年）开始分析。这一举措在一定程度上非常吸引人，原因是它考虑到了海外留学生的根本需求。因为大部分留学生出国留学的最终目的不是为了拿一纸洋文凭，而是经过在国外的充电最终能找到一份适合自己的好工作，这就使海外工作背景显得十分宝贵。毕业后有1年工作机会使很多在英国或准备赴英的学生很激动。但是这1年的工作计划却缺乏实效性。原因在于，毕业后留学生在英国寻找工作机会往往要经历3个月左右的时间。而作为用人公司来说，没有工作经验的海外留学生仅培训所要消耗的时间成本就可能又需要3个月时间。这样一来，一名海外留学生真正可为公司创造价值的时间仅剩6个月。而各国又都存在一定的工作保护政策，即宁愿把工作机会交给本国人而不用外国人。
而英国公司要雇用一名外国员工也要经过一番非常复杂的程序。首先需要把招聘信息再次在媒体上公布，并且要提供面试记录表明为什么非要录用外国人；此后在为外籍员工申请工作延签时的程序也很复杂，还需要提供公司的税务状况报告，而这是很多小公司不愿意透露的。英国公司雇用海外留学生要么只能雇用半年就面临要流失，赔上培训成本；要么承受繁琐程序为其办理工作延签。因此，很多公司从一开始就会限制录用留学生的名额。
新政策公布后，会使更多英国企业愿意考虑雇用海外留学生了。因为海外留学生特别是中国学生素质高、能力强、吃苦耐劳，而且不计较收入高低，本身是很受欢迎的。用人公司经过培训后可雇用此员工达到1年半之久，培训成本完全可以收回。而且很多企业尤其是大企业需要国际化，不同文化背景的员工可以使企业更能全面发展。如果海外学生在工作中表现优秀，两年后公司愿意继续雇用他们，那么这些海外学子可以获得更久的工作签证留在当地就业。所以新政策具备了实效性，不仅解决了学生潜在的需求又缓解了英国用人公司的顾虑，给留学生一个真正充实自己的环境。所以在这样有实际益处的政策下，会有更多的学生选择去英国留学。