在中国学生和家长心中，留学的价值经常被等同于一张海外高校的文凭，以及一口流利的外语；留学的意义在很大程度上是找到好工作。但随着海归人数不断增加，靠一张洋文凭“吃遍天下”的时代已经过去。

如何为留学增加含金量，让自己在求职大军中脱颖而出，成了令海归深思的问题。

光有文凭不够 考证有助求职晋升 　　

语言基础好 华生考证具优势 　　

截至2015年底，中国累计出国留学人员已达404.21万人，年均增长19.06%；返华人数也在不断增加，从1978年的248人增加到去年的40.91万人，累计返华人数达221.86万，年均增长22.46%。中国教育部在今年初发布留学报告时指出，中国留学人数增速放缓，返华人数却在不断攀升，“海归多于出国人员的拐点或将在5年内出现”。 　

北京《青年参考》报道，中国高校连年扩招后，大学生纷纷投身“考证大军”，五花八门的证书在一定程度上提高求职者的含金量，帮助他们在激烈的求职竞争中提高胜出的几率。其实走出国门留学海外，考证同样重要。 　　

中国学生喜好读商科，每10个申请出国读研的中国学生中，有7人选择商科，这7人中又有5人选择金融。而几乎所有金融人都有投行梦，盼望着毕业后能进入华尔街或一类券商银行工作。 　　

CFA资格证一直被视为进入投行的“敲门砖”或“华尔街的入场券”，它的全称是“Chartered Financial Analyst”，即“注册金融分析师”或“特许金融分析师”，是全球投资领域最严格、含金量最高的从业资格证书，由美国CFA协会颁发。自上世纪60年代中期第一次举办考试以来，CFA已毫无争议地成为全球金融第一认证体系。 　　

持有CFA证书者能进入哪些企业？英国《金融时报》指出，从过往统计看，CFA的持有人可以相对容易地进入全球一线金融机构，比如瑞士信贷集团、美林证券、花旗银行、德意志银行、加拿大皇家银行和中国招商银行等。 　

证书含金量高、市场认可度高，考取的难度自然不低。据介绍，CFA考试分为3个等级，想要通过，必须精通股票、债券分析和其他资产衍生工具等，并具备较高的金融投资行业工作能力。 　　

链接：海归就业抓紧“一带一路”机遇 　　

毋庸置疑的是，在“一带一路”的背景下，中国对国际人才的需求热度不减。伴随着海归人数的逐年递增，中国对国际化人才要求也在逐年提高。中国与全球化智库(CCG)主任王辉耀表示：“在未来中国的发展战略中，具备高素质、高技能的海归的价值会越来越大，尤其是在高科技领域，海归的优势展现得更为明显。此前，海归返华带回来的是技术，之后是模式，如今带来的是理念和创新的思维模式。从实际案例来看，海归有非常强的创新思维和专业技能，更容易就业成功。” 　　

实际上，中国的引才政策早已为海归择业释放信号。参考从中央到地方的海归引才政策不难发现，金融、管理、人力资源等专业并非国家及地方发展的首要稀缺人才。 　　

落地到北京、上海、天津、青海、宁夏、山西等省市的海外人才引进计划上来，不难发现，各省市对海归人才需求其实已经细化到小的学科分支。据了解，生物科技、新材料新能源、机械装备制造等专业出现的频率最高，这也为留学生选择专业提供了指导。 　　

留学生们在选择专业、学校时，不妨观察近5年内国家人才需求，再结合个人的特长和兴趣做好个人职业生涯规划。北京《新京报》 　　

海外工作经历加分 工作越久回中国就业收入越高 　　

提醒：勿打零工，利用假期到正规公司实习 　　

四川成都一家人力资源管理有限公司的杨飞霞，做高级猎头已有几年，认识不少求职的海归。她介绍，现在的海归群体基本分为两类，一种是从海外名校毕业的高材生，这些人不是因为出国才变优秀的，洋文凭只是锦上添花，无论在哪儿，他们都是站在求职金字塔顶端的人。 　　

“另一类是我们常说的院校背景不那么突出的小海归，如果单靠文凭找工作，在中国就业市场上几乎不占优势。这时就要看你有没有相关行业的工作经验。说实话，现在中国企业对海归并不迷信，海外文凭只是‘敲门砖’，雇主会综合分析留学背景给你带来的优势和劣势。”杨飞霞表示。 　　

听说了太多求职失败的案例后，在澳大利亚念本科的中国女孩Sophia为了日后能找到满意的工作，暑假没有回家，而是在墨尔本找实习机会。经老师推荐，她进入当地一家华人公司工作。2014年，结束留学生活的Sophia带着文凭和两份实习证明返华，不久就在金九银十的招聘高峰期中，在家附近的美国资讯科技公司找到工作。 　　

提到求职秘诀，她表示：“像我这样的小海归，很多时候提到母校的名字，对方听都没听过。我真心觉得留学生在返华前一定要实习，工作期间一定要努力，踏实肯干，不懂就问，跟同事搞好关系。出国前，很多人说西方人找工作只看能力不看关系，其实不然，公司里有很多人是通过举荐进来的。总之千万不能混日子。” 　　

据了解66%的受访者觉得海外工作经历有助于日后求职，能让自己在职场上尽快适应并进入状态。另外一项有趣的调查显示，海归群体内部因为海外工作时间长短，存在明显的收入差距——具有5年及以下海外工作经验的海归，在中国的平均年收入为16.5万元(人民币，下同)；而具有5年以上海外工作经验的人，平均年收入达到26.71万元。

中国目前大部分岗位在招聘中并不会对海归区别对待。62%的企业人力资源主管更看重应聘者的专业技能。此外，沟通力和执行力也是企业重点考察的方向。有84%的企业主认为，海归最应具备的技能是流利的外语，其次是创新能力。 　　

杨飞霞表示，留学生想要返华顺利就业，最好在出国前根据自身情况，理性规划学习和职业目标，如果有海外工作经验，返华竞争力就会大很多。不过她也提醒，想获取有用的工作经验，留学生最好不要打零工，利用一个假期去正规公司实习，才能有完整系统的体验。 　　

勿沉溺于中国圈子  进行“有营养”的社交活动 　　

了解国际市场、有宽广人脉华生就业最抢手 　　

中国学生远赴海外学习生活，除了要克服语言和心理上的障碍，“社交关”也是必须面对的一道坎儿。很多学生虽然身在海外，但每天接触最多的还是“自己人”，为了找到安全感和归属感，留学生往往沉溺于“中国圈子”。 　　

在华盛顿州读书的翌晨把“中式交际圈”比作双刃剑，它使刚到异国的中国留学生迅速摆脱孤独，也使他们的交流范围大大缩小。不过在翌晨看来，“有没有圈子没那么重要，关键是你必须具备进入、积累和保持圈子的能力”。 　　

他表示，很多中国学生习惯了两点一线的生活，天天在图书馆和宿舍之间徘徊，全部精力只为成绩达到3.8或4.0，这样做无可厚非，但“当我们学有余力时，也可以尝试参加一些‘有营养’的社交活动”。

“这方面美国学生比我们洒脱得多。‘学习成绩好坏决定日后是否成功’是每个中国学生的思维定式，但现在我们可以进行一些反思。”翌晨表示。 　　

在一年前学校举办的创业主题座谈会上，翌晨认识了美国一家公司主讲内部管理的老师。当时，翌晨的创业团队刚刚成立，急需富有经验的人士帮他们讲解行政人力管理的内容，两人聊过后一拍即合，美国老师答应帮他们做相关培训，并借此了解中国市场。 　　

杨飞霞提到，目前在中国，了解海外市场、有丰富投融资管理经验的海归最抢手。现在很多中国企业想要走出去，急需有海外背景的人才帮忙开路，包括前期谈判和后期落地，都需要海归从中助力。如果留学生在外读书期间能充分了解国际市场，有宽广的人脉，返华后就能成为企业求之不得的人才。 　　

翌晨说：“很多时候我们会量化留学的价值，毕竟花费不小，家长要做权衡，学生自己也要思量。其实除了文凭、在海外的实习工作经验、考取的证书等，还有很多无形的软实力，比如独立闯荡的能力、分析解决问题和适应环境的能力等，这些都是留学的附加值，而且是课堂上学不到的。如果能保持较高的自律意识，同时不断尝试新鲜事物，那么留学经历对很多人来说都是财富。”